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“合资办厂？”听到这里，藤尾增冈愣了一下。
“藤尾先生，既然闪存芯片的技术是你发明的，你出技术，我出资金，咱俩两个各占股一半，你也用不着回公司上班了，直接来中国这边当老板，保证比你在日本的时候赚的多！”段云微笑着说道。
“不不不！段君，你知道你在说什么吗？”藤尾增冈闻言，脑袋顿时摇的如同波浪鼓一般，只听他接着说道：“这是绝对不可能的事情！”
“为什么？”
“这项闪存芯片技术是我在公司开发出来的，我不能背叛公司，而且制作芯片投入非常大，中国目前还不具备这样的条件。”藤尾增冈连声说道。
藤尾增冈显然不认可段云的提议，毕竟两人在认知观念上存在着巨大的差异。
在段云看来，他确实是想拉着藤尾一起赚大钱，首先这项技术确实是藤尾增冈发明出来的，东芝公司对他的这项技术不屑一顾，按照常理来说，他拿着芯片专利来中国投资办厂应该是毫无问题的。
另外就是他在中国当合资企业的老板，肯定要比在日本当一名研究部的主管强的多，毕竟是自己创业，有段云这边出钱出力出厂房，他能很轻松的就赚到许多的钱。
虽然说东芝的微电子技术部门主管在日本也算是不错这个白领阶层，但在段云的观念里给人打工不如自己创业，当初自己已经混到了红星劳动服务公司的总经理，可该辞职的时候还是毫不犹豫，根本没有一点留恋。
但藤尾增冈却不会这么想。
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虽然说藤尾增冈确实非常想依靠段云这边挽救他的芯片研发项目，但是藤尾增冈认为，这项技术是在松下公司研制出来的，包括驻守和自己的工资都是公司提供的，专利自然也同样属于公司，哪怕公司要放弃这项技术，他也不可能把这项技术专利占为己有。
还有一点就是日本人对于公司的忠诚度是非常高的。
当时日本的大公司普遍采用的是终身雇佣制，从入职到死亡，如果没有犯什么重大性的错误，是绝对不会开除的，而且很多公司的员工去世之后，公司总裁和高层还会前去墓前祭拜，以示对这名员工的尊敬。
另外在日本辞职简直是不可想象的事情，原雇主会在介绍信上给这名职工留下非常不好的评价，以至于没有企业愿意接受这样的员工，最终导致其长期失业被社会边缘化。
