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第一千五百五十八章 纪效考核(1 / 2)

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一众浙军绞尽脑汁之后,依然想不到什么好的解决办法,纷纷摇头。

朱平安站在高台上,将众人的神情收入眼中,见无人提出解决办法后,缓缓开口道:“诸位也看到了,就连四大皆空、六根清净的和尚都有这么多事,这么麻烦,那身为凡夫俗子的我们自己呢,我们浙军之中呢?”

“呃,我们好像问题更多,麻烦也更多......”

“是的,这人多了,一比较就容易出问题。别人我就不说了,我心里其实有抱怨,我每天刻苦操练,可是有很多人却是混日子,结果我们却拿一样的饷银。”

“要说的话,我也有啊。我们伍上次杀倭寇,我出力最大,舍身拦住倭寇,那真是险象环生,好在我拦住了并给予其重创,可是银子却还是大家平分。”

“我是有一说一,有二说二,从不藏着掖着。在我们伍,除了伍长外,就我身手最好,每次比试,我都是第二,可是饷银跟身手最差的王蛋蛋一样,我心里早就不舒服了。”

台下众人嗡声一片,然后隐隐有些明白为什么自家大人会给大家讲三个和尚的故事了。

“没错,不管我们承不承认,我们的问题比故事中的哪些和尚更多,抱怨也更多。如果不解决这些问题,我们浙军的隐患就会越来越多,不仅无法锻炼一支能战善战的强军,还有貌合神离、分崩离析之患。”

朱平安站在高台上,喟然长叹道。

“大人,那该如何解决?”一众浙军纷纷问道。

“诸位不用担心,我已经想到办法了。这就是我要宣布的第一件事情。从今日起,我们浙军开始推行纪效考核制度。”朱平安站在高台上,一字一句的说道。

“纪效考核?”

“什么是纪效考核?”

一众浙军顿时懵了,不知道自家大人口中所谓的纪效考核制度是什么。

“什么是纪效考核?!还是拿刚才的和尚举一个简单的例子。方丈对他们实行纪效考核,就是对他们的工作就行考核评分,比如打水,从蓄水量、水质等方面进行考核,分为上中下等不同评级;比如做饭,从馒头发酵情况、做菜色香味情况等方面进行考核,同样分为上中下等不同的评级......每过旬日,或者一个月,根据考核评分,对各个和尚进行相应的奖惩,和尚的食宿等待遇以及升迁也都跟考核优劣挂钩,这就是纪效考核。”

朱平安举了和尚的例子,向一众浙军简单解释了一下什么是纪效考核。

朱平安举的例子很形象,深入浅出,通俗易懂,浙军将士一下子就对纪效考核有了理解。

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